該不該擔任朋友工作上的連帶保證人？（人事保證）BY李宗憲律師

阿文和阿華是要好的國中同學，但是自從國中畢業之後，阿文就搬家了，兩個人也因此失去連絡。十幾年過去了，直到這幾個月，阿華無意間透過臉書facebook再度與阿文又連絡上，兩人相約敘舊，席間相談甚歡。
過程中，阿文透露剛找換新工作，但是因為新工作需要有「連帶保證人」，想請阿華幫這個忙，擔任新工作的「連帶保證人」，因為阿華對於工作上的「連帶保證人」不了解，所以不知道該不該幫阿文這個忙，請問律師該怎麼辦？
律師教你怎麼辦？
一、何謂「人事保證」？
阿文請阿華幫忙擔任的「保證人」，即是法律上所稱的「人事保證」。
依《民法》第756-1規定：「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。前項契約，應以書面為之。」
簡而言之，也就是阿文如果因工作上有故意過失而侵害公司權利之行為，例如：侵占公款、洩露公司營業秘密等，因而造成公司的損害，公司除了可向行為人阿文請求賠償外，也可以同時向擔任連帶保證人的阿華請求賠償。
二、「人事保證」要負的責任範圍有多大？是否包含「銀行借貸」？
這份保證，僅限於阿文工作上的故意過失所導致的損害賠償責任，不包含銀行的借貸，也不包含其與工作無關的個人行為。
因為阿文另外向銀行借貸，是屬於另一個契約，屬於另外一個保證責任，阿華要在銀行的「借貸契約」上簽名，擔任連帶保證人，才需要對阿文的債務負責。
三、如果阿文真的有不當行為，阿華是否能主張減輕或免責？
依《民法》第756-6條規定：「有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者    。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
《民法》756-6規定：「有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。」
原則上，阿華如果已經在「人事保證」書上簽名，擔任連帶保證人，依法就要對阿文在工作上的不當行為負損害賠償責任，但是如果公司應依法應通知阿華，卻怠於通知，或者是公司在選任監督上有疏忽，阿華就可以主張減輕或免除賠償責任！
四、「人事保證」是否有期限？
依《民法》756-3規定：「人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。」

所以依上述規定，除非三年期滿重新再更新，否則最長三年，超過三年即屬失效，也就是說，如果阿文在工作三年後才出事，阿華是不用負責任的。
五、是否該擔任朋友的「人事保證」的連帶保證人？
是否擔任「人事保證」的保證人，應該要基於對朋友的平時的行為來判斷，如果已經是很久的朋友，而且平常做人做事就循規蹈矩，老實作事，擔任人事保證的保證人，自然風險就會比較低。
反之，如果只是剛認識不久的朋友，對其為人還不甚了解，或者朋友作人處事風格多有爭議，要擔任人事保證的保證人，風險就會比較高，所以在擔任人事保證的保證人之前，不是只有簽字那麼簡單，往後的可能產生的結果，都是要列入考慮的要項。
建議朋友們，宜根據自身的風險承擔能力，還有對朋友平時行為的觀察，審慎評估。可不要在一頭熱血，沒有充份了解的情形下，冒然簽字擔任保證人喔！

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李宗憲律師

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